いつの時代も大人は「今の若者は…」と世代間ギャップを嘆いてきています。令和の若者は扱いにくいという先入観や昨今のパワハラ問題もあり、苦労している方は少なくないでしょう。子供に接する仕事のため比較的免疫があると思っていますが、若手との接し方には気を遣います。確かに「指示待ち 貪欲さに欠ける 打たれ弱い」などと感じることはありますが、若手社員の課題を修正するには面倒がらず、丁寧に説明して教えることが重要です。昔からよく使われている「困ったら何でも言ってね」はNGと言いますそれではどうすれば。良いのか…。To be continued.
