再雇用制度は企業にとって、賃金を抑えられるという利点があります。しかし以前と大きく変わらない勤務時間や労働内容にもかかわらず、賃金を大きくカットすることは道義的にも問題があるだけではなく、シニアの労働意欲をそぐことにもなります。超人手不足状況の昨今、企業にとってシニア人材の有効活用は必須と言えます。定年延長や再雇用制度も70歳を標準にするなど、将来的には「定年なき世界」を目指すべきです。世界で定年制がある国は日本と韓国など一部だけなのですから…。
再雇用制度は企業にとって、賃金を抑えられるという利点があります。しかし以前と大きく変わらない勤務時間や労働内容にもかかわらず、賃金を大きくカットすることは道義的にも問題があるだけではなく、シニアの労働意欲をそぐことにもなります。超人手不足状況の昨今、企業にとってシニア人材の有効活用は必須と言えます。定年延長や再雇用制度も70歳を標準にするなど、将来的には「定年なき世界」を目指すべきです。世界で定年制がある国は日本と韓国など一部だけなのですから…。